Tras el anuncio de que no habrá huelga el 13 de noviembre, el SMA decide seguir por la vía de la negociación para conseguir mejoras reales para los facultativos andaluces
04/11/2026.- El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha decidido continuar avanzando en el desarrollo del acuerdo con el SAS por la vía de la negociación una vez que se ha anunciado que no habrá huelga el 13 de noviembre. Esta decisión responde a la voluntad de seguir trabajando para conseguir mejoras reales para los/as médicos/as y facultativos/as andaluces tras las últimas reuniones celebradas, para lo cual se ha tenido en cuenta, además de las deliberaciones de la Asamblea del SMA, la opinión de los/as afiliados/as a través de los sondeos realizados.
Nuestro objetivo es desarrollar y hacer efectivas las mejoras laborales, profesionales y retributivas contempladas en el acuerdo de julio de 2026, así como perseverar, negociando por los derechos de nuestros compañeros.
En los recientes contactos con la Administración se ha desarrollado una serie de compromisos que tienen que hacerse efectivos de forma inminente en el año 2027. Para ellos, se constituirán mesas técnicas que permitan concretar las medidas pactadas y garantizar su aplicación conforme al calendario previsto.
Entre los principales compromisos que deberán desarrollarse a partir de 2027 destacan:
Voluntariedad de las continuidades asistenciales en Atención Hospitalaria, con una implantación progresiva hasta el 29 de julio de 2027, excepto las vinculadas a la guardia.
Incremento del precio de la hora de guardia, que pasará progresivamente de 28,17 a 32 euros, en laborables; y de 30,66 a 35 euros, en festivos, con una primera subida en 2027 y el resto en 2030.
Mejora de las pagas extraordinarias de los médicos de Atención Primaria, con un incremento de 690 euros por paga, distribuido entre 2027 y 2030.
Incorporación progresiva del 25% del CRP a la masa salarial fija durante el periodo 2027-2030.
Abono del prorrateo de toda la jornada complementaria en las adaptaciones del puesto de trabajo por embarazo, con implantación prevista para junio de 2027, quedando pendiente el resto de los prorrateos para incorporarlos durante la legislatura.
Reducción de jornada por interés personal al 50%, prevista antes del 29 de julio de 2027.
Actualización de los puestos de difícil cobertura, con identificación de nuevos puestos e implantación progresiva de incentivos (listado fijado en primer semestre del año).
Mejoras en el reconocimiento de la actividad docente, mediante la liberación de horas para tutores y jefes de estudio antes del 1 de febrero de 2027 y el desarrollo posterior de incentivos económicos.
Asimismo, recordamos que siguen quedando reivindicaciones reflejadas en el acuerdo de julio, que se desarrollarán también en mesas técnicas y tendrán cabida durante la legislatura.
Para el SMA es una nueva etapa que afrontamos con voluntad de diálogo y con la esperanza de que las negociaciones permitan alcanzar resultados tangibles.
No obstante, si la Administración incumple los compromisos adquiridos, no respeta los plazos previstos o la negociación no alcanza los resultados esperados, no podríamos renunciar a las movilizaciones oportunas.
Y, por último, queremos agradecer la participación de todos los facultativos/as. Su comprensión, sus aportaciones, las inquietudes y opiniones que nos trasladan continuamente a través de nuestros delegados y, especialmente, su implicación y participación en las movilizaciones cuando ha sido necesario, constituyen el verdadero motor de nuestra acción sindical.
Nada de esto sería posible sin el compromiso de los facultativos malagueños y andaluces, sin el trabajo constante, riguroso y muchas veces poco visible de los/as delegados/as y miembros del Sindicato Médico Andaluz, que son los únicos que dedican innumerables esfuerzos a defender los intereses de nuestro colectivo, a pesar de que su trabajo no siempre genera titulares ni protagoniza las redes sociales, pero se traduce en horas de negociación, esfuerzo y compromiso.
Porque nosotros consideramos que la defensa de los facultativos no se mide por la visibilidad que se alcanza, sino por los derechos que se consiguen
Juntos hacemos posible que nuestra voz sea escuchada y que nuestras reivindicaciones se conviertan en avances reales.