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Epidemiólogas/os y Médicas/os del Trabajo también podrán prolongar hasta los 70 años

BOJA 03 Diciembre 2025

Se publica hoy en BOJA la Resolución por la que se actualiza el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORRHH) del SAS. Concretamente, con esta resolución lo que se hace es modificar el epígrafe 9.3 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos «Permanencia en el servicio activo». En el nuevo texto se incluyen dos categorías que hasta ahora no podían prorrogar voluntariamente su servicio activo hasta los 70 años:

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Carrera Profesional: primeros listados definitivos: 2º proceso de 2023 y 1º de 2024

Carrera Profesional 03 Diciembre 2025

Se han publicado en BOJA las resoluciones que aprueban y publican los primeros listados definitivos de los siguientes procesos:

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Campaña 25 N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Campaña 25 Noviembre 2025

Esta campaña institucional con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora este 25 de noviembre, con el lema ‘No niegues, no normalices, no disculpes’. López ha remarcado que “con esta campaña queremos dejar claro que la violencia de género existe porque negar esta violencia es darle alas, así como visibilizar todas esas formas de violencia que se disfrazan de amor o celos”. El vídeo de esta acción de comunicación se construye sobre un paralelismo claro: contraponer las violencias más evidentes con aquellas que a menudo pasan desapercibidas. Así, en el spot se explica que un bofetón es violencia de género y también exigir contraseñas de redes sociales, o que una paliza es violencia de género y aislarte de tus seres queridos también. De esta forma, se busca que la audiencia reconozca que todas las violencias cuentan.

Los médicos inspectores del INSS, nos adherimos a la huelga contra el estatuto marco

Huelga 03 Diciembre 2025

Desde el Sindicato de Médicos Inspectores de la Seguridad Social (SIMEDISS) por la presente comunicamos nuestra adhesión a las 4 jornadas de huelga nacional de médicos convocadas para los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) y queremos mostrar públicamente nuestro más firme apoyo a las reivindicaciones que la motivan.

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Nueva repesca del Concurso Oposición (FEA Medicina Interna)

OPE 21 Noviembre 2025

En el Boja de hoy se ha publicado una Resolución más de repesca del Concurso Oposición de la OPE Extraordinaria de Estabilización de centros SAS, con persona que decae en sus derechos y otras que deben pedir destino. Se trata de la categoría de:

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Publicados nombramientos y decaimientos en repesca del Concurso Oposición, OPE Estabilización, MF Urgencias Hospitalarias

OPE 01 Diciembre 2025

En el Boja de hoy se publica resolución de repesca del Concurso Oposición de la OPE Extraordinaria de Estabilización de centros SAS con dos nombramientos más de personal estatutario fijo, tras adjudicarse destino conforme a la solicitud presentada por las personas que aparecían en el listado complementario del Concurso Oposición de su categoría:

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La uniformidad es seguridad: avance crucial en el equipamiento de los profesionales del SUAP

Noticias 20 Noviembre 2025

El SMA ha obtenido el compromiso de la administración para dotar a todas las personas trabajadoras de las urgencias extrahospitalarias con la uniformidad reglamentaria en el primer trimestre del año 2026

Ya hay un acuerdo de subida salarial Empleados Públicos 2025-2028

Noticias 28 Noviembre 2025

Los representantes del  Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF cerraron el miércoles por la noche un acuerdo para subir los salarios de los empleados públicos un 11% en el periodo 2025-2028. CCOO aún no ha decidido si lo apoya o no. De todas formas, con su firma o sin ella, el acuerdo se cerró ayer jueves. La subida global para los 4 años no varía desde la anterior reunión (11% en total, que llegará a un 11,43% al acumularse cada subida anual a la anterior ya consolidada). La subida, que tendrá que aplicar el SAS a todas/os sus profesionales, se distribuye como sigue:

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Los MIR consideran "explotación encubierta" el aumento competencial del R4

MIR 20 Noviembre 2025

AME ha incidido en que los residentes deben centrarse en su formación y no en paliar el déficit de especialistas del SNS

Los estudiantes de Medicina de Málaga se suman a la Huelga Nacional de Médicos contra el Borrador del Estatuto Marco

Nota de Prensa 27 Noviembre 2025

 

Las jornadas de paro convocadas por la CESM y el SMA se celebrarán del 9 al 12 de diciembre en toda España

El Sindicato Médico de Málaga organizará concentraciones y manifestaciones durante estos días en la ciudad

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Bolsa SAS. Fechas llamamiento contratos

Bolsa 19 Noviembre 2025

El SAS ha informado del calendario de llamamiento por Bolsa de los contratos de sustitución para la cobertura de vacaciones en este último tramo del año.

Las fechas (al menos orientativas) para llamar en nuestras categorías de facultativos son las siguientes:

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Exámenes aplazados OPE 2025. Publicadas las resoluciones en BOJA

OPE 26 Noviembre 2025

Hoy tenemos en Boja las publicaciones que resuelven las solicitudes de aplazamiento por parto de los pasados exámenes de la Fase de Oposición de la OPE2025 (OEP 2022-23-24) de los días 20 de septiembre y 4 de octubre). Son las siguientes:

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Médicas/os de Familia de A. Primaria. Nómina de noviembre

Atención Primaria 19 Noviembre 2025

A final de este mes de noviembre (concretamente en la nómina complementaria de octubre) tiene previsto el SAS abonar la Productividad por Gestión de IT de 2024.

Como otros años, el importe se va a abonar a Médicos de Familia de EBAP y Médicos de Familia de Dispositivo de Apoyo que cada Centro haya certificado que han realizado labores de control de la incapacidad. Esto resulta de la aplicación de los Convenios firmados entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (INSS) y la Comunidad Autónoma de Andalucía para retribuir el cumplimiento de las actividades y objetivos establecidos en el plan de actuaciones para la modernización y mejora de la gestión de la incapacidad temporal y la racionalización del gasto.

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