Estimadas/os compañeras/os:
Hoy tenemos nuevas publicaciones de la OPE 2025 con más listados definitivos. Os ofrecemos la información junto con el resto de la actualidad:
Nuevos listados definitivos del Concurso Oposición de la OPE 2025 (FEA Cirugía Plástica)
En el Boja de hoy se publica una nueva Resolución que aprueba listados definitivos de personas que superan y no superan el concurso oposición de la OPE 2025 en turno libre y promoción interna, tras resolver las alegaciones presentadas, de la siguiente categoría/especialidad:
FEA de Cirugía Plástica y Reparadora: Ver Resolución. Ver listado definitivo
El listado se publica por orden de puntuación, y en él se indica la puntuación asignada por los Tribunales Calificadores en cada uno de los apartados del baremo de méritos, la puntuación total obtenida en la fase de concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición y la puntuación total obtenida en el concurso-oposición. En caso de empate en la puntuación obtenida, las citadas listas se publican aplicando el orden de prelación en los listados recogido en la base general 10, con indicación en cada caso, de los criterios de desempate que ha sido necesarios emplear. También aparecen las personas que no superan tanto las baremadas como las no baremadas) y las excluidas del proceso (indicando el motivo de exclusión).
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal del SAS y se publicará en BOJA una vez se conozcan las plazas disponibles tras resolverse el Concurso de Traslados de la misma categoría.
Contra la Resolución publicada hoy se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ambos a contar desde el día siguiente a esta publicación.
CRP 2025: otro recorte más
En esta última nómina se ha abonado el CRP (Productividad variable) correspondiente al año 2025 tras la evaluación del cumplimiento de los Contratos-Programa de los centros y de los objetivos de equipo (unidades y servicios) e individuales. Se observa un nuevo recorte de las cantidades a abonar, como ha venido pasando en los últimos años, a pesar de que las distintas subidas salariales afectan a las cantidades máximas a percibir por este concepto, como recogen las tablas de retribuciones del SAS, y de que en los Presupuestos generales de la Junta para 2026 se destinaba más dinero que en el año anterior. ¿Cómo se explica entonces este nuevo recorte casi generalizado?
A principios de este año 2026 (el 2 de enero concretamente) os informábamos de lo siguiente:
“El último día del año se publicó en Boja la Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2026 (Enlaces Tomo 1, Tomo 2)
En cuanto a la partida de incentivos al rendimiento (productividad-CRP) con 373 millones aumenta un 25% respecto a 2025, pero no nos engañemos. En el año 2025, con 297 millones, sufrió un recorte importante respecto al 2024 (en el que fueron 332 millones). Es decir, en realidad se aumenta solo un 11% respecto al 2024, después de dos años. Esto, junto a la subida de conceptos salariales (incluido CRP) en ambos años y el aumento de plantilla del SAS (más profesionales para repartir), va a hacer que la productividad percibida por las/os trabajadoras/es seguirá paulatinamente en bajada, como año tras año, a la hora del reparto. Por tanto, las evaluaciones y notas de los centros (Contrato Programa) y las unidades/servicios volverán a ir más en la línea de buscar más el ajuste a lo presupuestado que a evaluar la consecución real de objetivos”.
Y así ha sido. No vamos a cambiar ni una coma de lo que ya dijimos.
Los Contratos-Programa de los centros han vuelto a ser puntuados a la baja por el SAS. Las Direcciones de los centros han valorado también a la baja la nota de sus propias unidades y servicios con la excusa de que puntuar más alto teniendo notas bajas en su Contrato-Programa llevará a un Factor de Corrección más bajo y eso les perjudicará en el cálculo del abono (cosa que matemáticamente no siempre se cumple, y cuando se cumple no afecta por igual a todos los servicios). Incluso algunas Direcciones han llegado a insinuar a los cargos intermedios que lo mismo pasa con las notas individuales y esto sí que es falso por ser matemáticamente imposible siempre (las notas individuales no entran en el cálculo del FC).
El resultado de todo esto es el que ya conocemos: cada año se abona menos CRP.
Este es uno de los motivos por lo que en el acuerdo del SMA con la Consejería se ha incluido el punto de revisar esta masa salarial dedicada al CRP y pasar parte de ella a masa salarial fija, de forma que haya menos cantidad ligada a unos objetivos que la mayoría de las/os profesionales no conocemos o no depende de nosotros su consecución real (sin hablar de las evaluaciones individuales, en la mayoría de los casos totalmente subjetivas y unilaterales, no basadas en objetivos reales).
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