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HISTORIA CLINICA DE LOS DCCU EN CRISIS POR LAS 35 H Imprimir E-mail
Lunes, 20 de Febrero de 2017 12:27

ANTECEDENTES PERSONALES

  • Desde 2008, a consecuencia de la “crisis económica”, la plantilla de enfermeros y médicos de dispositivos de cuidados críticos y urgencias (DCCU) se encuentra recortada y bajo mínimos.
  • El gobierno del Partido Popular con el Real Decreto Ley 20/ 2012 “medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria”, aumenta la jornada laboral de los empleados públicos a 37,5 horas semanales.
  • El gobierno del PSOE andaluz, para dar salida a su promesa electoral, aprueba el Decreto Ley 5/2016, con el que los empleados públicos vuelven a las 35 horas semanales.

DIAGNOSTICO

  • La falta de previsión, hace que la implantación de las 35 h, se haga de forma improvisada, impositiva y arbitraria, perjudicando al colectivo de médicos y enfermeros DCCU, obligándolos a cubrir los huecos que se han quedado descubiertos.
  • Se reduce la dotación de médicos y enfermeros que trabajan en las urgencias ambulatorias en fines de semana y festivos. Como consecuencia aumenta la demora y se producen situaciones de sobresaturación del sistema.

TRATAMIENTO

  • Recuperar la plantilla completa DCCU, garantizando las sustituciones, reposición de jubilaciones y el resto de déficits de personal que padecemos.
  • Realizar el número de contratos suficientes y necesarios para cubrir las horas que han quedado descubiertas.
  • Recuperar la dotación de médicos y enfermeros de las urgencias ambulatorias, previa a la entrada en vigor del decreto 5/2016.
 

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